麦麦林帆：Meta AI的人才流动源于对技术的押注

12月4日消息，根据脉脉新推出的栏目《AI圆桌πpar》的讨论，元公司将在2025年出现AI人才频繁流出，反映出公司技术战略的变化以及对行业竞争的担忧。根据专栏中的信息，超过一半参与调查的用户认为，造成这种情况的原因并不完全是由于公司的决策失误。 Meta今年的人事变动据信包括AI研究副总裁Joel Pineau辞职、10月解雇约600名AI团队成员（包括研究总监田元东）以及首席AI科学家Yann LeCun于11月退休。脉脉创始人兼CEO林帆和清华大学计算机学院副教授刘志远分析称，这些变化凸显了Meta在技术路径上的战略承诺：为了赶上同行，该公司将投入更多资源进行大规模语言模型（LLM）。这导致了对LLM发展过程持有不同看法的研究者之间存在方向性差异。致远研究院院长王忠元指出，Meta在招募高薪人才的同时，也面临着核心人才的流失，反映出当前AI职业的焦虑。据报道，该公司正在采取大规模语言模型和多模式进步的战略，目的是弥补其缺陷，同时确保不放弃未来的技术机会。刘志远进一步表示，人工智能领域的技术路线和商业模式尚未最终确定，人才的流动意味着重新选择和押注不同的技术方向。此外，有买买平台专业人士分析，组织架构和业务的频繁调整Meta评价机制的变化也影响了内部人才的稳定性。 （袁学礼）本文来自网易科技报道。关注我们以获取更多信息和深入内容。